Положительные стороны:
высокий в регионе уровень заработной платы, о чем неустанно напоминают менеджеры компании, приводя в пример среднюю зарплату в городе( куда относятся дворники, продавцы в киосках, уборщицы, бюджетники и прочее категории граждан, ничего не добывающие и в основе своя жизнью не рискующие)
Отрицательные стороны:
На работу принимают исключительно через коррупционные связи. Ушедший в конце прошлого года зав. отделом кадров в лицо говорил моему, что пока ему влиятельный человек не позвонит, он даже рукой не пошевелит.
С карьерным ростом еще хуже - "блатных" либо сразу принимают на ведущие должности, либо ускоренным методом. Работают династиями, не подпуская никого со стороны, тем самым аккумулируя огромную армию безграмотных управленцев, знавших, что в любом случае будут работать в компании и в связи с этим рвение к знаниям как в ВУЗе, так и на рабочем месте не проявляющих и рабочий класс, с которым никогда не считаются(старики дорабатывают свой век, а перспективные молодые специалисты рассматривают работу в компании Башнефть как временную, для набора необходимого стажа, и ни минуты не сомневаясь "валят", извините за выражение, при первой же возможности. )
Совет руководству компании:
Болезнь носит системный характер. Необходимо принять свод правил, не допускающий нахождение на высоких должностях близких родственников. регулярная проверка знаний ИТР в виде тестов независимой организацией, получающей премию за каждого провалившего тест. Жёсткий отбор. Предоставить возможность сотруднику подать жалобу на условия труда анонимно. Освещать не только все жалобы, но и принятые меры на общедоступном ресурсе.
