Положительные стороны:
Можно реально вырасти и построить карьеру с высокооплачиваемой должностью. Вилка зарплаты в пределах одной должности не ограничена (и в принципе можно получать больше своего начальника).
Еще плюс в том что можно поработать там соблюдая трудовой кодекс и условия договора трудового, а потом поиметь банк на хорошую сумму при этом юридический отдел имеет сотрудников несколько некомпетентных в праве. Достаточно прочитать трудовой кодекс и свой договор, чтобы знать по каким статьям в суд подавать, и вы будете знать больше чем знает отдел кадров и юристы.
Отрицательные стороны:
1) Нет соблюдения и соответствия должностных обязанностей тому, что на самом деле делает сотрудник
2) Отношение к людям как к оргтехнике. Логика такая - если работаешь в такой престижной компании, то работай как раб по 10-12 часов. Хочешь уйти вовремя- задают вопрос прямой "работы мало, почему уходишь? Можем еще дать." В итоге рабочий день может быть с 9 до 20 или до 21. Если против и хочешь уходить и приходить вовремя — увольняйся или сами уволим (об этом 5 пункт) по статье. При этом постоянно говорят "Мы никому не говорим оставаться после 6!". Ну, типа, задницу прикрывают свою.
3) В соседнем отделе в прошлом году вышел запрет на печать цветными чернилами в целях экономии. Парень случайно напечатал не заметив настройки - ему понизили оклад (да, я не ошибся, оклад) из-за этого. Уволился потом.
4) Совершенно неадекватное распределение нагрузки. Одни люди приходя, весь день сидят, один документ заполнят и уйдут. И так каждый день. А другие заняты по 6-8 задач одновременно.
5) Огромное (просто невероятное) количество нарушений как работодателя в рамках ТК РФ и трудового договора. Сам не стал судиться потому что приняли на новую работу и не было времени.
Совет руководству компании:
Пересмотреть правила и распорядки в компании плюс заменить некомпетентных людей.
