Положительные стороны:
Самое, пожалуй, главное достоинство - это белая зарплата,с которой идут все отчисления. Работник получает все, что положено по трудовому законодательству. Корпоративные мероприятия. Хорошо налажены внутрикорпоративные коммуникации.
Отрицательные стороны:
Трудно сделать карьеру сотруднику, который уже работает в фирме. На вновь открывшиеся вакансии, как правило, берут людей со стороны. Трудно даже перейти из одного департамента (отдела) в другой. Слишком раздут штат руководителей (на одного исполнителя - 6 - 8 начальников).
Совет руководству компании:
Убрать лишних начальников, а исполнителям прибавить зарплату.
