Положительные стороны:
Сносный морально-психологический климат в трудовом коллективе. Хватает интеллигентных людей " советской закалки", бывших научных сотрудников из НИИ, "почтовых ящиков". Нет откровенного хабальства, хамства и воровства зарплатных денег у собственных сотрудников, как в крупных торговых коммерческих фирмах. Сохранились старые традиции корпоративно отмечать дни Рождения, праздники и т.п.
Отрицательные стороны:
1.Неразработанность системы оценки качества работы сотрудников. Отсутствие предельно четкого прописанного функционала, что в конечном итоге позволяет уволить сотрудника по нелепым основаниям, никак неопределённым ни в трудовом договоре ни в должностных инструкциях, руководствуясь, например, субъективным мнением молодой девочки-начальницы. А ей бы самой еще работать и работать, приобретать опыт...
2. На решения об увольнении сотрудника сильное влияют "неформальные женские группы". Когда речь заходит об увольнениях, тогда моментально исчезает вся щепетильность и интеллигентность: чтобы выжить самой и остаться на рабочем месте, надо хорошенько "облить грязью" своего коллегу по работе, выбить "слабое звено"
Совет руководству компании:
Ввести профессионально разработанную систему оценки качества работы персонала, независящую от субъективизма среднего менеджмента
