Директор: 
Геннадий Эйсмонт
Главный офис: 
Иркутск
Сотрудников: 
500—999

Компания сильная, но она стала бы еще сильнее, если руководство пересмотрело структуру менжмента и свое отношение к сотрудникам.

Положительные стороны: 
За 15 лет компания значительно выросла, были открыты филиалы в разных городах области, компания пробует свои силы в разных отраслях, оставаясь верной своим приниципам и стереотипам.
Отрицательные стороны: 
Неправильно построена структура менеджмента, компания не занимается повышением профессиональных качеств сотрудников, очень слабая мотивационная программа. Не берется во внимание мнение сотрудников, а ведь от их работы очень многое зависит. Нет четко сформулированных должностей, и соответственно инструкций.
Совет руководству компании: 
Не жить вчерашним днем. Важно понимать что от такого как обучены и подготовлены сотрудники зависит успех компании.Посещать руководящему составу тренинги и семинары, брать пример с компаний, где ведутся активные мотивационные программы для сотрудников.
Должность: 
Оплата труда: 
0
Коллектив: 
0
Начальство: 
0
Карьерный рост: 
0
Рабочее место: 
0