Положительные стороны:
За 15 лет компания значительно выросла, были открыты филиалы в разных городах области, компания пробует свои силы в разных отраслях, оставаясь верной своим приниципам и стереотипам.
Отрицательные стороны:
Неправильно построена структура менеджмента, компания не занимается повышением профессиональных качеств сотрудников, очень слабая мотивационная программа. Не берется во внимание мнение сотрудников, а ведь от их работы очень многое зависит. Нет четко сформулированных должностей, и соответственно инструкций.
Совет руководству компании:
Не жить вчерашним днем. Важно понимать что от такого как обучены и подготовлены сотрудники зависит успех компании.Посещать руководящему составу тренинги и семинары, брать пример с компаний, где ведутся активные мотивационные программы для сотрудников.
