Положительные стороны:
хороший уровень зарплаты, компенсация к отпуску
Отрицательные стороны:
отсутствие стратегии развития, плохо налажен обмен информацией между подразделениями, дублирование функций
Совет руководству компании:
заранее диверсифицироваться, подстраховаться на случай прекращения средств из основного источника