Положительные стороны:
Для получения опыта, который пригодится в будущем
Отрицательные стороны:
Каждый работник занят своим проектом и работает сам по себе, хотя правильнее было бы сделать разделение труда, которое увеличило бы производительность труда и повысило ее качество. Оклад предельно низкий (у каждого свой). Основные деньги платят за сданные отчеты (тоже небольшие). При этом за сданный отчет каждый получает примерно одинаковую сумму, независимо от опыта работы. Нет никаких социальных гарантий. Если идешь в отпуск или болеешь, то, соответственно, получаешь мизер. При этом создается такое впечатление, что руководство не стремится перестраивать работу коллектива, чтобы все получали больше, в том числе и они сами. А так, в психологическом плане, все спокойно, никто никого не трогает, нервы не трепет. Если и можно там заработать нормальные деньги, то надо самому подумать и предложить как.
Совет руководству компании:
Разделение труда: самые опытные сотрудники должны заниматься только существенной частью написания отчетов, а все остальные подготовительные работы должны делать молодые сотрудники (причем тут также аждый может делать свою часть). Повышать качество отчетов (давать более точную и глубокую информацию, аналитику) и их стоимость. Работать по ТК РФ: отпускные, больничные...
