Всё очень плохо.

Положительные стороны: 
Нет.
Отрицательные стороны: 
Руководитель отдела кадров -высоко-профессиональная юристка-аферистка-Гуляева Рена Гадир Кызы .(т.8-921-586-15-96,334-09-95,242-77-65 доб.1223,1224) совместно с таким же аферюгой ст.юрисконсультом Казанским Г. В.(т.8-921-409-24-50,8-981-884-00-95), представляющим интересы компании в судах,произвели процедуру незаконного дисциплинарного увольнения (за прогул) посредством изготовления и использования толстой стопки подложных документов (актов о невыходах на работу, докладных записок, табелей,графиков, актов об отказе от ознакомления с актами и др.),самоуправства, заведомой лжи и клеветы. Ещё более того,Казанский Г. В., посредством изготовления 2-х отдельных толстых стопок подложных документов,предпринял попытку завладения крупной денежной суммой(200 000руб.) посредством подачи заявления в суд о взыскании расходов на представительство. В настоящее время, в т. ч. и под давлением следствия, документы об увольнении переделаны, т. е. изменены основания и причина, однако ситуация от этого не изменилась, более того, в базе данных, которая транслируется только в СБ и ОП др. работодателей,поставлена чёрная метка, а СБ отвечает на запросы-уволен за кражи (БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ)!!! При этом Гуляева Р. Г., Казанский Г. В. и др. лица на письменные обращения по почте,соц. сетям, SMS- не реагируют. В связи с изложенным, прошу всех, кому не безразлично всё вышеизложенное,откликнуться на электронную почту asd975@mail.ru В предыдущей публикации я лишь в общих чертах описал деяния,совершённые Гуляевой и Казанским.Вдальнейшем я намерен опубликовать ряд статей уже более конкретно и по существу всего произошедшего.Так,в настоящей публикации я изложу обстоятельства,предшествовавшие незаконному дисциплинарному увольнению(за прогул),а точнее лишь часть из них,наиболее значимую,полагаю интересную для читателей! Итак,магазин №219 "Всенародный",расположенный по адресу: Чкаловский пр.,15 -это был официальный адрес моего места работы по трудовому договору.Здесь сразу обращает на себя внимание следующее: обрушение кирпичной кладки прямо над эстакадой,т.е.зоной,где производится приёмка,что и было моим рабочим местом,фактически находиться на рабочем месте небезопасно для жизни,т.к.постоянно падали куски кирпичей, вся приёмка производилась на улице,принятый товар стоял в теч.длит.времени на улице,под дождём,под снегом,без разницы,поскольку грузчики физически не могли быстро убрать по причине узких коридоров в подсобное помещение,при этом вся ответственность за сохранность ТМЦ лежала на том,кто принимал.Объём работы в части приёмки в разы превышал предельно допустимые нормы,предусмотренные Законодательством РФ,базы приходят иногда сразу по 2, в каждой по 8-10 паллетов,самому надо при отложной приёмке переставлять с места на место товар,в т.ч.тяжёлый,поскольку грузчики не успевали физически даже заносить внутрь уже принятое.В результате,после 8-9 смен,отработанных там,появилась бурная клиническая симптоматика множественных грыж позвоничника,что позднее подтвердилось и на МРТ.Правда,управляющая,заведующие,регионал-более менее ничего,нейтральны и лояльны,минус правда в том,что отказались подписывать заявление на увольнение по собственному желанию,поскольку некому работать,однако этот вопрос был разрешён в ином порядке,а именно,посредством обращения в ОП,где менеджер в моём присутствии договорилась с управляющей др.магазина о переводе.Так,следующим этапом моей трудовой деятельности была Полушка №13 по адресу:Б.Пушкарская ул.,44.Там были нормальные условия в части ОТ и ТБ,объёма работы и т.п.Однако управляющая-сволочь-аферистка-клеветало Житняя Елена Владимировна(т.8-911-142-05-53) произвела следующие действия:изначально не стала меня переоформлять из одного юридического лица в другое,рекомендовала остаться в прежнем,а работать фактически у неё,далее настояла на прохождении мной аттестации,после того,как я её сдал на отлично,отстранила меня от работы под предлогом не соответствия занимаемой должности,протабелировав при этом 3 или 4 смены из 10-ти отработанных,при этом распространив клевету в ОП о дисциплинарных нарушениях,причём такую,что менеджер по персоналу даже не хотя открывала рот передо мной,когда в тот же день проводила процедуру согласования увольнения по собственному желанию,заявление мной было написано также под давлением ОП,далее,предупредив о том,что это увольнение будет обжаловано в суде,мне дали 1 неделю времени подыскать др.магазин с целью перевода,без проведения процедуры увольнения,при этом ОП отказался мне подыскивать др.магазин.Позднее,полагаю,что читатель поймёт,что именно этот инцидент и послужит вдальнейшем поводом для дисциплинарного увольнения.Последним пунктом моей работы была Полушка №76 по адр.Софийская ул.,47,попав в которую у меня сразу же появилось желание остаться здесь 1 раз и навсегда,поскольку здесь идеальный коллектив(управляющая,заведующие и др.),а равно как идеальные условия для работы:свободные подсобные помещения,длинный свободный коридор для прохода и хранения принятой продукции,при этом фактически было можно почти целый день сидя производить приёмку в тёплом помещении,одной рукой щёлкая ТСД, а другой-ставить галочки в ТН.Правда объём работы здесь также превышал предельно допустимые нормы,но этот вопрос был всегда решаем в производственном порядке.В процессе работы по указанному адресу я узнал,что в №13 Житняя не протабелировала в полном объёме,и соотв.зп выплачена не будет,по крайней мере-премиальная часть точно.В связи с чем мной с внутренней эл.почты указанного магазина №76 было отправлено юридически грамотное заявление на имя регионала в части №13 Гусевой Т.Ю. (т.8-911-000-20-92) с просьбой во всём разобраться,в ответ на которое мне раздались по тел. затычки рта со стороны Житней и Гусевой,примерно в это же время позвонила Гуляева и пригласила явиться в ОП для перевода посредством увольнения из №219 и оформления в №76,пообещав всё выплатить в №76, однако управляющая в №76,узнав об этом сразу же отстранила меня от работы за превышение полномочий,субординации и т.п. Полагаю,что на сегодня для читателя,будет этого достаточно! Последующие публикации я планирую посвятить следующему: ч.3 Процедура увольнения за прогул; ч.4 Судебно-следственные действия; ч.5 Клевета др.работодателям (кражи) Возможно некоторые из этих частей будут разбиты на несколько, каждая из которых будет ещё куда более интересна для читателя,нежели настоящая.У кого есть какие-либо вопросы,предложения и т.д. и т.п.,прошу откликнуться на почту asd975@mail.ru , сюда в комментариях, вконтакте в группе бывших и настоящих сотрудников полушки,там я под именем Вячеслав ВЧС .
Совет руководству компании: 
Заменить руководителя ОК и ст.юрисконсульта!
Должность: 
Оплата труда: 
1
Коллектив: 
1
Начальство: 
1
Карьерный рост: 
1
Рабочее место: 
1