Отрицательные стороны:
Начнём с начала, пришла на собеседование на должность зам управляющего магазином, ну как собеседование. Это просто оценка претендента. Игрульки в представьте ситуацию, что вы знаете о компании и.т.д. Это самая грубая ошибка оценка человека должна быть после хотя бы понимания куда он идёт, в какой магазин, чем занимается магазин, когда его основали, кто, какие у тебя должностные обязанности, на какой график ты устраиваешься и прочее. Ничего ничего не было сказано, только игрульки: а что вы будите делать? Как поступите? и.т.д. Далее после собеседования если это можно так назвать, Екатерина, эту девушку так зовут отдел кадров сказала если вы нам подойдёте то мы вам перезвоним. Вечером это дня она мне перезвонила и сказала что по ответам собеседования я им подхожу, сказала что завтра нужно приехать в офис, а он там и находится в магазине Гринвич, и взять с собой пакет документов на всякий случай, там мне и расскажут порядок дальнейших действий, стажировок и.т.д. На следующий день я приехала к ним, захожу в офис и говорю я по поводу трудоустройства, там сидит молодой мальчик лет 20 и девочка примерно такого же возраста. Этот мальчик мне говорит давайте свои документы, на какую должность? Я ему говорю подождите, для начала расскажите мне должностные инструкции, график работы, и хоть зарплату за какую я буду работать. И тут он потерялся, покраснел, давай бубнить под нос. Я вообще не знаю про второе трудоустройство, график 5/2 смена с 1-10 и с 8-6 всегда по разному, обязанности он мне так и не смог назвать, а самое интересное это зп. Говорит возьмите заявление о приёме на работу там прописано. Смотрю час 98 рублей и премия , спрашиваю сколько премия, говорит 4000. Тут сразу давай считать сколько в среднем буду получать, получилось около 18000 и это зп заместителя управляющего магазина. Я в 2009 году так получала, сейчас 2018 год цены растут на все, а вы так и остались. Я не удивлена теперь почему там сидят вот такие вот 20ти летние мальчики, которые незнают зачем их туда посадили и что от них хотят, которые и 2х слов связать не могут, там работают просто студенты первокурсники, которые учатся и зарабатывают хоть какую нибудь копеечку. Для людей с хорошим опытом, знающим средние зп на рынке труда, эта работа не подойдёт.
Совет руководству компании:
Научиться правильно поводить собеседования, говорить правду изначально о графике, зарплате, об обязанностей, так и вам и людям будет проще. Совет поднять работникам зарплату, тогда и порядок там будет, за такие деньги там люди не работают, а делают видимость.
