Положительные стороны:
Молодой дружный коллектив (в рамках депаратамента и проекта), лояльное отношение руководителей, профессионализм работающих сотрудников и смышленность "вновь прибывших". Управление персоналом находится на достаточно высоком уровне. Время от времени проводятся различные виды обучения сотрудников.
Отрицательные стороны:
Уровень оплаты ниже среднерыночного. Инициатива сотрудников не всегда поощряется, профессиональные предпочтения не всегда выполняются, несмотря на просьбы руководителей проявлять инициативу. Аттестация сотрудников проводится, скорее, "для галочки" в тот момент, когда руководитель считает, что сотрудник готов к повышению должности и оплаты, и когда для этого выделен бюджет, а не в тот момент, когда это запланировано. Не прозрачен порядок выбора сотрудников для участия в проектах, обучении и т.п. Редко проводятся общекорпоративные мероприятия.
Совет руководству компании:
Повысить благополучие сотрудников компании. Люди не должны работать за идею в коммерческой компании. Либо расширение соцпакета, включая обучение и т.п., либо повышение зарплаты.
