Директор: 
Аркадий Добкин
Главный офис: 
Москва
Сотрудников: 
1000—5000

Не для амбициозных выскочек, которые готовы рвать и требовать за это. Отлично для стабильных середнячков и для старта карьеры.

Положительные стороны: 
- Много разных проектов, есть выбор. - Собственно, мой проект мне очень нравился. Работать было сложно, было много неясностей. Зато были самые разные и очень интересные люди. Мои инициативы всегда очень внимательно воспринимались, свобода действий была почти полная. Я поднял свой профессиональный уровень за это короткое время работы здесь, и это - главное, потому что инвестиции в себя (считаю недополученную зарплату инвестицией) - самые выгодные. - Стабильность, всё на 100% белое и по закону. - Не нужно заниматься побочными процессами, всё отлажено очень хорошо, например, тех. поддержка. - Много весьма компетентных людей, с которыми интересно общаться и есть чему поучиться. - Глубоко проработанные процессы, ощущение качественных подходов. И при этом - незамыленный взгляд, восприимчивость к инициативе и новым идеям. - Международная компания: помогают с переездом, есть корпоративные комнаты, где можно пожить.
Отрицательные стороны: 
- В моём случае не оправдали ожиданий по зарплате. К сожалению (потому что работа мне нравилась) пришлось уйти. Не выполнили конкретное обязательство по зарплате после испытательного срока. Чтобы никого не испугать, уточню: на испытательный мне сразу дали среднюю зарплату в рынке для моей должности с договорённостью её несколько поднять по окончании. Испытательный я прошёл, но зарплату не подняли и по поводу перспектив уточнили, что заданная мною "высота" просто недостижима. Чтобы обосновать свои хотелки: после ухода я стал зарабатывать более чем в 2 раза больше того, что там платили, или где-то в 1,5 раза больше того, что я хотел там иметь в течение полугода-года. Но это мой случай, обычно такой возможности у людей нет. В остальном, мне нравилась моя работа, смотрите плюсы. Остальные минусы для меня не важны, но если писать, то полную картину, поэтому перечислю: - Множество внутренних документов, стандартов и процессов, которые нужно изучить, даже если они никогда не пригодятся. Устаревшие самописные системы на все случаи жизни, которыми приходится пользоваться. - Московский офис довольно уныл и находится вперде. Что тоже мелочь, потому что в основном все работают на территории заказчиков.
Совет руководству компании: 
В общем, всё очень хорошо, с учётом позиционирования компании. Не хватает, наверное, бренда, некого ощущения, что мы - EPAM, нечто единое. Побольше командной работы.
Должность: 
Оплата труда: 
0
Коллектив: 
0
Начальство: 
0
Карьерный рост: 
0
Рабочее место: 
0