Положительные стороны:
Я работал пол года Оператором ПК в сети "Доброном", по адресу: Щелковское ш., 92 корпус 8, г. Москва. Это лучший магазин этой сети, благодаря директору.
Директор, Кульшенко Светлана Николаевна - очень хорошая, понимающая женщина и отличный руководитель, готова всегда пойти на встречу. Средний возраст рядовых сотрудников 20-30 лет. Роль администров выполняют товароведы, две женщины Лариса Викторовна и Лариса Валерьевна, отдельное им спасибо за лояльность. В магазине всегда чистота и порядок, отношения внутри коллектива тёплые, никто никому не хамит (даже начальство), все друг другу помогают. Если отпроситься, то с работы могут отпустить пораньше, причём на з\п это никак не скажется, операторов отпускали после того как привезут все заказы. В отпуска ходят все поочереди, но договариваться надо заранее, месяца за 3. На зарплату не кидают, меня оформили по ТК с первого дня работы, второй экземпляр контракта был отдан мне на руки. Во время обучения платили 100% з\п без вычетов, по истечении трёх месяцев повысили зарплату. За всё время моей работы, я не видел чтоб кого-нибудь штрафовали, хотя товароведы частенько грозят этим продавцам и кассирам :) В магазине есть отличный повар, которая вкусно готовит (за этим строго следила директор), причём всегда из свежих продуктов, которые берёт прямо из зала. Уборка на кухне также входит в обязанности повара. Уволиться мне пришлось по личным причинам, директор без колебаний подписала заявление об увольнении, хотя им на тот момент небыло для меня замены. При увольнении на зарплату меня НЕ кинули, выплатили всё как полагается, бесплатно завели на меня новую трудовую книжку (я пришёл к ним без трудовой) и внесли в неё запись при увольнении.
Отрицательные стороны:
1) Младший персонал (продавцы\грузчики\кассиры) восновном состоит из выходцев стран бывшего СНГ, начальство всех обязывает говорить по русски, поэтому иностранной речи вы не услышите.
2) Бывает что заставляют выходить работать в выходные дни, но восновном никто не против, т.к. там работают те люди, которым нужна подработка. Например, кассиры выходили в выходные работать на молочке или в бакалею.
3) Покупатели очень много воруют, не помогают не камеры, не охрана, не контролёры. Когда я увольнялся, недосдачи после инвентаризаций решили частично списывать с зарплат персонала. Когда я увольнялся, на з\п это пока ещё никак не сказывалось, как сейчас незнаю.
4) Непонятно как происходит карьерный рост. Со мной работал один товаровед, очень способный и хваткий мужик, который до этого проработал в другом магазине этой же сети 4 года оператором ПК, товаровед он уже года 2 точно. А вот его бывшая напарница (по работе Оператором ПК), уже в коммерческом отделе 2 года сидит и получает денег раза в два больше. Вообщем такое впечатление, что в коммерческий отдел набирают исключительно блатных, но это как и везде наверно...
Совет руководству компании:
Уменьшить нагрузку на младший персонал, путём увеличения штата сотрудников.
