Положительные стороны:
Приличный социальный пакет (материальная помощь к отпуску, свадьбе, молодым работникам, есть свой коллективный договор, который даёт даже немного больше чем ТК РФ), отсутсвие задержек по зарплате. Бесплатные путёвки на юг, а так же в ближнее зарубежье.
Отрицательные стороны:
Использование метода "кнута и пряника" без пряника: сделали и сделали, не сделали накажут как рублём, так словом. Частое привлечение к работе сверурочно, но не для работы, а только для того чтоб создавать видимость работы. Раз человек на работе, значит работает!? ОСОБЕННО ПЕРЕГИБАЮТ С ОХРАНОЙ ТРУДА!!!
Совет руководству компании:
Вывести на пенсию всех кто её выработал, особенно из руководства филиалов. Повысить зарплату вновь принятым, чтобы поменьше воровали. Убрать "пищевые цепи" подрядчиков, субподрядчикови организовать нормальное снабжение материалами и запчастями. Пересмотреть политику в области охраны труда в сторону уменьшения нормативных актов(ивр,и т.п.) и приведения их к общему знаменателю по филиалам.