Положительные стороны:
Объёмов работ по выстраиванию процессной деятельности завода - море, т.к. есть оборонный заказ.
Отрицательные стороны:
Отсутствие корпоративной культуры, нежелание гендиректора создать команду(ему бы до пенсии лямку дотянуть, а там хоть трава не расти). Управленческие кадры подбираются не по требующимся заводу компетенциям, а по лояльности к ныне занимающим топовые или значимые позиции. Вновь прибывшие(а кадровая текучка - явление постоянное, мотивации нет) формируют под собой не профессиональную структуру, а просто лояльную, деньги максимально гребут для себя, команда должна быть счастлива снисходительным к ней отношениям.
Рабочие места никак не оборудованы, с туалетами беда очень серьёзная.
Вся огромнейшая территория завода - сплошная строительная площадка, передвигаться опасно и постоянно происходят несчастные случаи.
Организационную структуру меняют по прихоти, без аргументов.
Совет руководству компании:
Надо иметь смелость поддержать имеющихся профессионалов, создать условия для желающих работать, мотивировать людей и не воевать с Головным офисом.
