Директор: 
Сергей Занозин
Главный офис: 
Нижний Новгород
Сотрудников: 
5000+

Не знаю, есть ли у неё достойное будущее.

Положительные стороны: 
Работа в данной компании приносит свои плоды. Если человек обладает достаточными знаниями и навыками (а зачастую и недостаточными), то можно многого достичь. Компания выделяла своим сотрудникам корпоративные квартиры, если у них возникали проблемы с жильём, существовала развитая сеть детских садов, спонсировались больницы и даже ВУЗы. Кроме того, зарплата административного персонала здесь на порядок выше, чем у конкурентов. Она может достигать уровня зарубежных компаний. Руководству компании и менеджерам организации оплачиваются различные семинары и курсы, проходящие иногда и в других городах для того, чтобы они повышали свой профессиональный уровень и в последствии внедряли на местах новые методы управления персоналом. Ранее существовала особая система "выращивания" специалистов - содержались целые специальные факультеты за счёт компании, в которых готовили специалистов "по заказу" именно для нужд предприятия, но существует ли такая система сейчас неизвестно.
Отрицательные стороны: 
Недостатков множество. Даже больше, чем достоинств. 1. Не смотря на то, что организация пытается внедрять зарубежные системы управления персоналом, использовать новомодные методы организации производства, эти методы воспринимаются не всеми и не в должном объеме. Производство организуют не системно, а "кусками", где-то введут, где-то - нет. Где-то купят новое оборудование и установят новые линии, а где-то купят новое оборудование и поставят его на склад на постоянное хранение. 2. Если вы какое-то продолжительное отработали в этой организации, то можете смело ставить жирный крест на мечте перейти работать в зарубежную кампанию-автогигант. Многие из них даже в требованиях к вакансиям указывают, что даже не рассматривают резюме соискателей, ранее работавших в данной компании. 3. Закостенелость руководителей. Ко всему новому здесь относятся с опаской. Новшества вводятся только по "указке сверху", но, т.к. исполнение подобных "указок" здесь контролируется плохо, то многие менеджеры благополучно забывают о перспективных системах и хорошо, если забывают, а то ведь могут и внедрить, да совсем наоборот! Продолжать можно ещё много, но эти пункты самые основные.
Совет руководству компании: 
Пора начать самим развиваться. Методы организации давно устарели.
Должность: 
Оплата труда: 
0
Коллектив: 
0
Начальство: 
0
Карьерный рост: 
0
Рабочее место: 
0