Положительные стороны:
Наёмному топ-менеджменту и менеджерам среднего звена есть возможность получить отличный опыт управления в неопределённой ситуации с постоянно изменяющимися задачами и размытой целью. В нижнем звене можно вполне успешно трудиться, при этом вовремя уходить с работы, отпрашиваться в любое время и также получать все остальные блага социализма.
Отрицательные стороны:
Можно добавить, что корпоративная культура основывается исключительно на межличностных отношениях и правиле "доверяю/не доверяю". Центр (или руководство) также крайне размыто, даже "генеральный директор" - не всем понятно кто это конкретно.
Совет руководству компании:
Конкретизироваться в целях, задачах и все вытекающие из этого следствия.
