Положительные стороны:
Белая компания; нет задержек по выплате зарплаты; достаточно подробное обучение и стажировка. Интересные тренинги по развитию управленческих компетенций.
Отрицательные стороны:
Непрозрачная схема расчета зарплаты (никогда не знаешь, сколько в итоге получишь). Иезуитская система расчета потерь (так называемая "усредненка"). Крайне малый штат рядовых сотрудников под лозунгом оптимизации штатного расписания, соответственно, все сотрудники по факту - универсальные солдаты (типа 5 в одном), включая администрацию.
Совет руководству компании:
В городах-миллионниках (таких, как Москва), пересмотреть стратегию развития и систему мотивации персонала в сторону бОльшей прозрачности.
