Главный офис: 
Москва
Сотрудников: 
500—999

Если необходима работа только на время учебы, то это она!

Положительные стороны: 
Очень легко совмещать с учебой. Если училась до 16.00, могла придти в 17.00 и работать до конца рабочего дня (правда ТК закрывался в 23.00 и ехать домой приходилось около часа). З/п всегда во время, никаких задержек (по крайней мере оклад в виде почасовой ставки, на счет премий и т.д. все варьировалось).
Отрицательные стороны: 
Руководство компании не ценит кадры. Сотруднику, который хорошо выполняет свои должностные обязанности, не особо приятно услышать от директора фразу: "Незаменимых у нас нет!". Сразу возникает вопрос в голове, а стоит ли тратить на компанию свое время, если оно этого не ценит. А так же не понимаю логику высшего руководства, когда на руководящую должность ставят человека, который абсолютно не понимает специфику данной сферы, и при каких-то затруднениях бежит к обычному продавцу с вопросами: "А у нас вот это есть?", "А как сделать то?", "А наша компания давно на российском рынке?", "А вещи качественные?". И вот как после таких вопросов от начальства можно уверенно чувствовать себя на рабочем месте? Некомпетентность руководства приводило в шок! Очень изнуряли смены по 13 часов в сутки (при этом было необходимо приехать за полчаса до открытия магазина и еще задержаться после). А обеденный перерыв как обычно всего 1 час.
Совет руководству компании: 
Создать в компании такие условия, при которых на руководящие должности могли бы попасть люди, прошедшие все стадии карьерного роста (от продавца до директора магазина). Это привело бы к более эффективной работе магазина и подчиненные были бы уверены в своем начальнике. А если и брать управленцев, то хотя бы сначала с испытательным сроком и в качестве приемника, но никак не сразу же директора!
Должность: 
Оплата труда: 
0
Коллектив: 
0
Начальство: 
0
Карьерный рост: 
0
Рабочее место: 
0