Директор: 
Сергей Долженков
Главный офис: 
Уфа
Сотрудников: 
150—499

Классический вариант застойного предприятия

Положительные стороны: 
К позитивным моментам стоит отнести безусловно хороший коллектив и в общем-то довольно молодой, если не подниматься слишком высоко по иерархической лестнице.
Отрицательные стороны: 
Срезают положенные выплаты (ночные часы, депремирование, не оплата переработки), отсутствие возможности развиваться и обучения, клановость и семейственность, самостоятельность мышления не поощряется, все документы подписываются задним числом, изменения по зарплате не доводятся до коллектива, после аварийных ситуаций идет активный поиск и наказание "виновных", закрытость и авторитарность руководства.
Совет руководству компании: 
Стать более открытыми для контакта с коллективом, ввести адекватную систему оплаты труда.
Должность: 
Оплата труда: 
3
Коллектив: 
0
Начальство: 
1
Карьерный рост: 
3
Рабочее место: 
5