Положительные стороны:
Современное промышленное предприятие, внедряются новые технологии, приглашаются спецы из Европы, хорошее материальное обеспечение для покупки технических устройств, желание руководителей внедрять современные методы работы, существующая хорошая техническая и материальная база, стабильная неплохая з.п., питание, соцпакет, отпл. отпуск.
Отрицательные стороны:
Многое из достоинств сохраняется, если вписывается в согласованный с московским управлением бюджет, что в период кризиса стало трудновыполнимым, по крайней мере как говорили работникам. После кризиса много сокращений без выплат и соблюдения трудового кодекса, увеличение обязанностей при одинаковой или меньшей з.п. Резкие смены организационной модели компании, что вносит неразбериху, и без того имеющую место. Отсутствие полноценного ощущения стабильности. Отсутствие сплоченности и желания договариваться друг с другом в коллективе.
Совет руководству компании:
Чтобы давать рекомендации нужно побыть в такой же шкуре, а чисто теоретически: больше вникать в работу подчиненных, интересоваться проблемами и решать их с заинтересованными лицами.